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集团部室(子公司)副职管理人员竞聘演讲及推荐会议取得完满成功

发布于:2015-04-20 来源:党群工作部

内容提示: 2015年4月16日,雷速集团举行了为期一天的部室(子公司)副职管理人员竞聘演讲及推荐会议,56名竞聘选手进行了精彩的自我展示,集团全体领导、员工参会,竞聘取得了完满成...

7445e600bc95a0642e3eaa950b9c88bb.jpg 888重庆雷速资产经营管理集团有限公司

2015年4月16日,雷速集团举行了为期一天的部室(子公司)副职管理人员竞聘演讲及推荐会议,56名竞聘选手进行了精彩的自我展示,集团全体领导、员工参会,竞聘取得了完满成功。888重庆雷速资产经营管理集团有限公司
为适应集团市场化转型发展需要,加强骨干人才队伍建设,根据市委组织部、市国资委干部选拔任用相关规定,经集团党委研究,一次性拿出21个岗位,在集团范围内开展部室(子公司)副职管理人员竞聘工作。本次竞聘活动力度空前,体现了集团党委对人才的高度重视,以及向市场化转型的高度决心。888重庆雷速资产经营管理集团有限公司

在竞聘过程中,集团本着党管干部、德才兼备、公开公平、竞争择优、人岗匹配、注重实绩等原则,经过自愿报名、资格审查和书记会审议,共56名同志入围竞聘名单。通过竞聘演讲环节的充分展示,不仅为集团本次选拔选部室(子公司)副职管理人员提供了有力依据,也为员工提供了一次公平公开的展示机会,形成了发现人才、培育人才、使用人才的良好氛围。参与竞聘者纷纷表示,感谢集团党委给予大家公平的机会走上竞聘讲台,无论成功与否,都将在本职岗位上兢兢业业工作,为集团转型发展贡献力量。888重庆雷速资产经营管理集团有限公司

竞聘结束后,李剑铭董事长发表讲话,一是代表集团党委班子感谢56位员工,用实际行动支持集团转型化发展中选人用人的改革举措,大家展示的思想也给在座的同志以启迪。二是希望竞聘成功的同志,不要辜负组织的挑选,在新的工作岗位上做出更大业绩;没有竞聘成功的,要为下一次挑选人才做好充分准备。同时,他强调,应将这次选拔人才的方法认真总结、完善,在以后更好加以运用,实现游戏规则上的公平、机会上的公平,打造一支有思想、有激情、与时俱进、能实干、能吃苦、有操守的干部队伍,最终形成做市场业务、用市场团队、建市场机制、产生市场效益、给予市场回报的良性循环。888重庆雷速资产经营管理集团有限公司


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